广西贵港市劳务派遣转岗位 劳务）外包公司服务介绍

二、	岗位（劳务）外包定义
定义：企业将某个岗位通过外包的方式把人力资源管理全部工作交付给我司，企业只需每月支付一笔服务费，*管理及承担风险。

三、	岗位（劳务）外包与劳务派遣区别  
1.	适用法律不同
?	劳务外包适用《合同法》
?	劳务派遣适用《劳动合同法》
2.	用工形式不同
?	用工单位对我公司提供的人员不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由我公司自己安排确定。
?	劳务派遣员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
3.	服务性质不同
?	劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
?	劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
4.	承担责任不同
?	劳务发包单位与我公司之间按双方合同承担权利义务，但对我公司提供的人员不承担任何责任。
?	劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，我公司与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
四、	岗位（劳务）外包适用企业
1.	新劳务派遣政策派遣用工不**10%，派遣无法实施的岗位；
2.	用工成本居高不下的企业；
3.	用工招聘难度大的企业；
4.	员工编制不足的企业；
5.	短期项目用工短缺的企业。
五、	岗位（劳务）外包适用岗位
1.	行政前台、文秘类岗位
2.	促销岗位外包
3.	数据录入岗位外包
4.	大堂服务岗位外包
5.	后勤服务支撑岗位
6.	物业保洁项目
7.	单位食堂项目
8.	其他非核心岗位外包
六、	岗位（劳务）外包的优势
1.	解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求；
2.	减轻企业管理风险，用工风险完全转移；
3.	降低企业综合成本；
4.	灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力；
七、	我们的优势
1.	完善的人力资源管理体系；
2.	共同成长的发展理念；
3.	丰富的行业人才储备；